京东员工待遇怎么样（京东正式员工待遇）
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本文目录一览：
- 1、京东一个月十几万工资
- 2、京东P7级别待遇
- 3、京东正式工有年终奖吗
京东一个月十几万工资
1、综上所述，京东的工资水平因个人情况而异，一般来说十几万的工资水平是高层管理、技术或销售等高薪职位才能达到的水平。
2、在薪酬结构上，京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例，该级别的最佳薪资可以达到每月10，000元。 福利方面，京东虽然薪酬竞争力不如BAT等公司，但在福利政策上表现较好。
3、不多。50万年薪的人，月薪已经到了3至5万，这样的工资水平在京东算是高薪阶层了，而在京东普遍的年薪在10到20万，只有个别的高级别的管理层可以拿到年薪50万，京东年薪50万的人是不多的。年薪是指年度固定工资。
4、京东的薪酬结构是年薪=月薪×（12+1），这里的1代表年终奖，通常为1至2个月月薪；月薪由基本工资（占70%）加上绩效工资（占30%的基本工资加上绩效系数）、餐补、工龄补贴和全勤奖等构成。技术一线工程师的T5级别月薪已达到20，000至30，000元，综合年薪约为30万元，这在国内外互联网行业属于正常水平。
5、京东还可以，比其他快递公司要高点。送一单7元，一个客户如果买的五件商品以上按件数算。每月300元燃油补助，报销100元话费。缴纳五险一金。平常能拿七八千，在111过年的时候旺季能拿1万以上。
6、一个对京东老总刘强东的采访视频在网络上流传。视频中，工作五年以上的快递员表示，他们每个月可以拿到6000来块钱薪资。要说工作五年，月薪就能达到6000元，对很多人来说，这应该算是一个很不错的收入了。事实上，京东快递员的月收入在一定程度上取决于每天派件的数量，送一单大概5到3元不等。
京东P7级别待遇
1、京东的职级体系中，P7相当于阿里巴巴的P5级别，位于普通经理的范畴，其实质上是公司的中级职员。京东的职级体系从P1到P8，P级主要对应一线员工，而M级则属于管理岗位。P6级别的薪资待遇大约在10，000元，但具体薪酬水平会有所浮动。
2、京东的职级体系中，P7相当于阿里P5+，属于普通经理级别，实际上是个普通职员。 京东的职级从P1到P8，其中P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪资水平存在波动，P6级别的薪资可以达到10，000元。 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术，P序列是项目经理，M序列是管理。
3、在京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级表示管理岗，而T级则是针对产品和技术的序列。P7级别属于公司内部定级的普通经理级别，从薪酬来看，P6级别的员工月薪最高可达到10，000元。 京东的薪酬结构较为复杂，包括基本工资、绩效工资、各类补贴以及年终奖。
4、最高10万。调薪：2017年举例，中基层员工的普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1MP/TP/T2薪酬普调不低于20%，4月1日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。京东的五类员工1）废人：价值观匹配度低、能力低。
5、阿里P7。阿里P7是技术专家高级工程师，京东P7是高级经理，两个职位不在一个档次。阿里P7工资在20k~30k左右，京东P7工资在15k~30k左右，相比之下阿里P7更加优秀，所以选阿里P7。
京东正式工有年终奖吗
有。京东正式工是有年终奖的，年终奖一般是两个月的薪资，而且正式员工还有五险一金，有车补，防洪补，有带薪年假，有全勤奖，有体检福利，待遇很不错。如果要成为京东正式工的话，需要做好本职工作，完成好培训，而且通过正式考核即可转为正式工。
在京东入职不满一年的员工可能不会获得年终奖。年终奖的发放通常取决于公司的规章制度以及员工的劳动合同。 即使员工在一年内获得年终奖，奖金的数额也会根据入职时间占全年的比例来计算。 法律并未明确规定用人单位必须向员工支付年终奖。
京东于2023年7月13日宣布，将员工年薪制度从14薪调整至16薪。 这一变化适用于2021年7月1日至2023年7月1日期间入职的员工。 14薪制度意味着员工在正常12个月工作基础上，会额外获得2个月工资作为年终奖。
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