婚假工资怎么算（婚假工资怎么算2024）

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本文目录一览：

• 1、劳动合同法婚假工资有吗?
• 2、婚假薪资如何计算
• 3、国家规定婚假扣工资吗?

劳动合同法婚假工资有吗?

根据我国相关的规定，《劳动合同法》规定劳动者在婚假期间，工资应该正常发放，且一般劳动者的婚假都是三天左右，若是有特殊情况的，或者路途比较远的，可以适当申请延长婚假时间。 劳动合同法婚假工资有吗？婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。

有工资。首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者的合法权益，旨在保障员工在结婚时能够享受到一定的休假时间。在此期间，员工虽然未在公司工作，但仍应享有基本的工资待遇。这是因为婚假是员工依法享有的休假，并非因个人原因导致的缺勤或旷工。

婚假期间的工资待遇在理论上来说是不应该受到影响的，婚假是员工享有的一项正常的合法权利，劳动合同法明确保障了职工的合法婚假权，但婚假通常情况下是三天，在这三天之内工资待遇都是照常发放的，目前国家在法律上统一取消了晚婚假。

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

婚假薪资如何计算

签订劳动合同的员工，婚假期间工资根据劳动合同约定计算。 签订集体合同且工资高于劳动合同的，按集体合同工资标准计算。 未签订合同或协议的员工，婚假期间工资按正常出勤月工资的70%计算。 婚假天数由单位行政领导批准，通常为一至三天，期间工资照常发放。

根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，婚假应包括周末在内的。婚假也是国家统一规定的，但是并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的，因此婚假天数是包括周末的。根据国家法律法规规定，按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚假。

关于婚假期间的工资是不进行扣除的，按照正常发放，根据相关的法律规定，都是带薪休假的，也就是不算作请假，对于一些国有单位婚假甚至长达七天，当然在法律规定下，婚假一般至少有三天的带薪假期。 河南省婚假工资规定是什么 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

如果用人单位与劳动者没有关于婚假薪资的任何规定，那么婚假期间的工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%进行确定。具体的婚假薪资待遇应参考所在用人单位的相应规定。婚假申请条件 婚假的申请人必须是正在工作的职工，没有工作的员工不能申请婚假。

国家规定婚假扣工资吗?

1、放婚假是否扣工资？答案是不需要。我国劳动法明确规定，在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当继续支付工资。这意味着，员工享受婚假时，工资不应被扣除。如果遇到用人单位违规扣减婚假工资的情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

2、国家规定婚假是不能扣工资的，这是法定的假日，目前职工休婚假最少可以休三天。这个期间，职工的工资待遇不变，单位应当按照原来的标准支付。如果职工请的婚假超过法律规定天数，则超过的部分可以按照事假处理，可以扣工资。 国家规定婚假扣工资吗？婚假是有工资的。

3、婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

4、婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

5、婚假带薪吗婚假是国家给予劳动者的权益，所以每个人都是可以依法享受的，因此根据国家规定婚假是带薪的，一般的婚假为3天，好一些的公司会根据路程长短给予路程假，而且路程假也是带薪的。婚假属于带薪休假吗婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。

6、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，年轻职工因为办理结婚手续等向单位请假的，有三天的婚假，这属于带薪休假范围，单位不得扣工资，应该给职工原来的工资待遇。有争议的，按照劳动合同条款处理。职工请假超过法定婚假天数的，可以算做事假，这样单位扣工资就是合理的。

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